第二部分 从何处开始
第5章切入点
绿地项目 棕地项目
记录型项目-侧重于"做的正确"例如 ERP 人力 财务系统
交互型系统-侧重于"做的快速"例如商务 办工系统
DevOps可以有效解决这个矛盾。
1:从最乐于创新的团队开始
2:扩大DevOps的范围
(创新者、早期采用者、早期从众者、晚期从众者、落后者)避免使用"大爆炸"的方式遍地开花。
第6章理解、可视化和运用价值流
做什么工作?谁来做?采取什么措施改善流程
确定团队,价值流图可视化,创造客户价值。
工作项包括指标:前置时间、处理时间、%C/A(有效率)
组建专门的转型团队(不是开发团队)-负责实现明确定义的、可度量的、系统级的目标
转型团队拥有共同在目标、小跨度在改进计划、为非功能性需求预留20%,减少技术债务,提高工作可视化,
用工具强化预期行为,共享工作列表、统一工具
第7章设计组织结构
软件开发团队的结构对软件产品在架构肯成果有着巨大的影响。
职能型-专业、响应慢、价值目标不透明
矩阵型-组织复杂,多领导;
市场型-扁平,存在冗余;
将测试、运维、安全融入日常工作中,团队成员成为通才
团队边界、松耦合架构、小规模
第8章运维、日常开发
运维联络人模式-用较少的人帮助更多的团队
共享服务,提高开发生产力,运维人员融入服务团队,分配运维联络人。
以支持工程团队创新和速度为先,可以依赖工具,但不能依赖我们的劳动力。
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第二部分从何处开始 第5章切入点 绿地项目棕地项目 记录型项目-侧重于"做的正确"例如ERP人力财务系统 交互型系统-侧重于"做的快速"例如商务办工系统 DevOps可以有效解决这个矛盾。 1:从最乐于创新的团队开始 2:扩大DevOps的范围 (创新者、早期采用者、早期从众者、晚期从众者、落后者)避免使用"大爆炸"的方式遍地开花。 第6章理解、可视化和运用价值流 做什么工
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