这两天，路透社一则报道引发科技圈震动：亚马逊计划从本周二起裁减多达3万名企业员工，约占其办公室员工总数的10%。
这次裁员主要针对人力资源、设备、服务、运营、云计算等部门的白领职位。
消息传出后，一位亚马逊员工向媒体透露，整个公司都如坐针毡，等待裁员通知。早在此次大裁员前，就有报道称仅人力资源部门就可能裁员约15%。
裁员与招人同时进行：
有趣的是，就在本月，亚马逊还宣布为应对假期购物季，将扩招25万名员工。这看似矛盾的举动其实有着清晰逻辑：裁员针对的是办公室白领，而招人面向的是仓储、分类、配送等一线蓝领岗位，目的是应对"黑色星期五"、"网络星期一"和圣诞节带来的订单激增。
AI驱动的效率革命：
这次大规模裁员并非突然袭击，而是亚马逊CEO Andy Jassy推进组织"去官僚化"计划的重要一步。Jassy认为，亚马逊在高速扩张后变得"臃肿"，决策流程过长、管理层级过多。
AI技术的加速普及则成为了这场"效率革命"最好的燃料。
今年6月，Jassy就暗示过人工智能可能带来的裁员风险。他坦言，AI正在重新定义工作模式，特别是在数据处理、客户支持和运营管理等领域。随着更多任务被自动化工具接管，一部分职位将自然消失。
自动化浪潮席卷仓库：
更深远的变化发生在亚马逊的物流网络。亚马逊自动化团队预计，到2027年，公司能通过自动化节省约16万个职位的雇佣需求。到2033年，公司希望在美国达到75%的运营自动化，在销售量翻倍的情况下，无需新增人力。
如今，在亚马逊的仓库里，已有超过100万台机器人参与工作，从早期的搬运系统Kiva，到如今能双脚行走、弯腰取货的Digit，人类的身影正逐渐被算法和机械手臂取.........
这两天，路透社一则报道引发科技圈震动：亚马逊计划从本周二起裁减多达3万名企业员工，约占其办公室员工总数的10%。这次裁员主要针对人力资源、设备、服务、运营、云计算等部门的白领职位。消息传出后，一位亚马
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