最近亚马逊账号各类视频验证频发，什么增强型视频，二次视频，供应链视频等等，可谓是层出不穷，而且问题越来越刁钻，之前的各类题库都不管用了，视频里面的面试官也变得越来越不按照常理出牌，光靠押题背题库，肯定是不行的。
所以在视频审核的时候，如果法人不懂亚马逊，旁边也没有懂亚马逊的人在，视频通过率就会受到很大的影响。
这样一来，经常就弄得卖家怨声载道，叫苦不迭，毕竟亚马逊卖家账号多，而且很多法人都还不一定是干亚马逊的，也不懂亚马逊的逻辑和规则，但是公司的亚马逊运营又没有很好的理由和借口参与进来。
所以说，想要尽可能的提高亚马逊账号视频的通过概率，相对来说比较稳妥的办法是公司的亚马逊运营能够参与进来，再对法人做一些基本的培训，问题就不大了。
从之前经验来看，在一般情况下，只要是公司的亚马逊老运营能够以亚马逊官方认可，合理合法合规的方式参与进来，和法人一起面对视频审核的话，整体通过的概率还是非常高的。
2讲到这里，问题点就明晰了，我们公司的亚马逊运营人员如何以亚马逊认可的方式，参与到亚马逊视频审核里面来呢？
先说第一种方法，这种方法严格来说之前是管用的，但是后面不大行了，应该就是用的人多了，亚马逊不相信了。具体来说就是提供劳动关系合同，或者账号代运营合同，来证明你的公司运营操盘，和这个卖家账号之间的关系，因为不管是劳动合同还是代运营合同，有公章就能随便做，公章没有也可以找渠道去刻，门槛太低，这么弄得人太多了，目前还是有通过几率，但是明显亚马逊已经开始不认可了。
再说第二种方法，这个做法我之前有提过，简单来说就是找个老运营，直接做一个增资，让他变成这个账号后台注册公司的股东之一，既然这个老运营都是股东之一了，和法人一起视频就名正言顺了，可以说法人就是投资人，完全不懂业务，业务是由这个老运营全权负责，由他来回答所有问题即可，这样也是一种不错的方法。1最近亚马逊账号各类视频验证频发，什么增强型视频，二次视频，供应链视频等等，可谓是层出不穷，而且问题越来越刁钻，之前的各类题库都不管用了，视频里面的面试官也变得越来越不按照常理出牌，光靠押题背题库，肯
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