当国内的牛马还在工位上死磕炎夏酷暑时，松弛的欧洲人已经迎来了一年一度的传统高温休假季。
每年6月至9月，欧洲进入夏季高温与集中休假的叠加期，大部分政府机构、税务机关、合规审核平台，乃至回收企业，都将进入轮休或半停摆状态。这意味着VAT、EPR的注册审核时效将大幅延迟。
更棘手的是，今年恰好撞上欧盟《包装与包装废弃物法规》（PPWR）2026年8月12日的全面生效节点。稍有拖延，产品下架、海关扣货、高额罚款等直接风险就可能降临。
卖家务必高度重视，提前规划，尽早合规。傲斯咨询也将竭尽全力，最大限度减少假期带来的影响。
什么是欧洲高温假？
欧洲高温假并非法定统一假期，而是多国夏季普遍实行的带薪休假传统：劳动者每年至少享有4周带薪假期，通常集中在7月至8月，目的是避开酷暑、保障员工健康与生活品质。
休假期间，政府机构、审批部门、公证处缩短运营时长或轮岗值守，有的甚至全员休假，业务响应与审核效率大幅下滑。
各国高温假大致安排（仅供参考）：
德国：7月—9月轮休；
法国：7月底—8月底；
意大利：8月中旬—8月底；
西班牙：7月下旬—8月底；
波兰：7月初—7月底；
荷兰：7月初—8月底；
比利时：7月中旬—8月中旬；
奥地利：7月—8月；
捷克：7月初—8月底；
挪威：7月—9月轮休；
葡萄牙：7月14日—7月27日；
瑞士：7月初—7月底；
丹麦：6月末—8月中旬；<.............
原文转载：https://fashion.shaoqun.com/a/2984015.html
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