我的C位
22年进来现在的公司，当时的提成制度是4-8个点，达到一定的业绩就可以拿到对应的点数提成。只要做出业绩就可以全额拿到提成，没有任何考核制度。
23年开始新的提成制度：老品线新品3-5个点，阶梯式提成制度；老品线的老品2个点，超过50万的部分才能拿3个点。
新品线4-6个点，阶梯式提成（公司主要靠老品线赚钱，新品线目前为止还是亏损状态）。考核利润率和FBA在售库存动销率，且有绩效考核，最高扣提成50%，超额完成的最高可以拿130%（很多同事只能拿到50%的提成）。
这个月开始新的提成制度，点数维持不变，但是考核的东西更多了：考核利润率、考核目标完成率、考核FBA在售库存动销率、本地仓仓库库存和超过180天的FBA库存占比；FBA这块还分了淡旺季，旺季90天库存动销，淡季60天库存动销；最 高扣提成30%，超额完成的最高可以拿110%，但是难度相当大，估计没人能达到。
去年年底链接达到了老品的上架时间，提成收入直接腰斩3/4。当然利润也比之前低了一些，但是主要问题还是提成制度的改革导致收入大幅度下滑。手上有个爆款，但是压力不小，老板时刻盯着，但是到手的却很少，所以最近想离职的心越来越强烈。不了解外面的行情，所以想打听打听。行情好的话过完旺季打算跑路了。做着太心累了，新的制度出来能到手的更少了。
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匿名用户
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咱这行最可怕的是做起来之后你的利益不会有任何保障，纯纯在给老板做嫁衣，因为提成制度不会写在合同里，全是老板一句话的事。往往是你把店铺做起来之后，老板的杀猪刀就来了，不仅提成制度改了，你发现考核也越来越变态了，所有指标都被纳入，严格要你利润，又要你销售额，还要你周转，每个考核都和提成挂钩。指标不合理？老板要的就是不合理，这样才能光明正大扣钱。
就这种环境，运营能有任何成就感吗？你的收入永远赶不上业绩的增长。
天下乌鸦一般黑，楼主你换任何一家公司都会是被宰的。我个人认为，� �果不介意频繁跳槽，最好去刚处在上升阶段的公司，这种阶段的公司各项指标都放的很宽，老板都会装装孙子，做得好的话，在头两三年的收入还是可以的，但是最后还是大概率会被老板收割，跳槽。这样做你到最后一定是要积累经验和资金，出来单干的。
求稳的话，就去稍微大点的公司，争取能做个小主管。大公司一个萝卜一个坑，你的薪资上下限早就被定死了，不会太差也高不到哪去。
wendyzhang • 深圳 • 2024-04-07 18:31
已经被收割，卸磨杀驴了，刚开始业绩做起来，老板恨不得捧着，每个月目标逐步增加，只要完成80%就开始增加，后面业绩根不上想要的目标，就开始裁了，直接让放弃做起来的账号，去做新账号
evayyaxz • 深圳 • 2024-04-08 09:03
@wendyzhang: � �不多，也是莫名其妙让去搞新账号，美其名曰：能力强，开拓新账号。。。后面其他原因，又回来搞US
最爱柠檬吧 • 亚太地区 • 2024-04-08 11:01
从18年入职到现在已经削了几次提成点了，业绩，利润都比之前高了，老板赚钱了，员工工资反而越来越低了，反正做起来之后就不想你拿老品提成了
Momo01 • 佛山 • 2024-04-09 11:00
正解，只要公司趋向稳定，就差不多对提成动手了，站在老板角度想也无可厚非，假如你什么都不做就可以躺着拿这个钱，他心里肯定不愿意。站在运营角度，就是楼主说的那样。所以要么单干，要么找个初创公司
海上月1225 • 深圳 • 2024-04-15 15:08
泪目，去年9月入职一家公司底薪10，提成5-12个点阶梯式，到手的产品大部分都是滞销品去年到现在就上了2款新品一个失败另一� �目前赚钱但不多（在加拿大站点开售市场容量有限），从接手的时候到手负利润到现在盈利转态，开年第一天直降3K底薪...........
惜初Tracy
我上家公司就是这样，当时没问清楚提成，只说1w美金入账就2%的提成，也是新店，等到大半年之后做到这个业绩了，就说是要扣掉这1w美金的入账之后才有2%的提成，最终只拿到几十块钱提成，说出去估计都被笑死，估计没人是这么算提成的吧。
入职的时候老板.........
匿名用户 我的C位22年进来现在的公司，当时的提成制度是4-8个点，达到一定的业绩就可以拿到对应的点数提成。只要做出业绩就可以全额拿到提成，没有任何考核制度。23年开始新的提成制度：老品线新品3-5个
原文转载：https://www.kjdsnews.com/a/1875799.html
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