春节过后，一年一度的金三银四跳槽季即将到来。对于流动性很强的亚马逊运营来说，又到了新的扫雷环节。
从大环境来说，今年的亚马逊运营求职并不如去年乐观，但正因为如此，大家更要谨慎决策。
如何快速避雷自己不适应的公司文化？
众所周知，现在各个领域的老板都喜欢大搞企业文化，一些做得好的公司，会让员工有强烈的归属感，而一些做得不好的公司，往往让员工有强烈的反感情绪。
如一些公司的加班文化、职场倾轧、PUA、画饼……总是让员工觉得，自己不是来上班的，而是来渡劫的。那么，如何相对快速规避这些负面文化的企业呢？
图源：若比邻网
小V强烈建议大家在投简历前，都去若比邻网，搜索一下这些公司的关键词，这个网站集跨境电商公司黑名单、避坑表相关内容为一体，能够帮助亚马逊运营快速避雷。
以下特征的公司，建议避雷
需要说明的是，有本节所述特征不代表一定是雷，只是从概率上来说，踩雷的几率可能会更大。如果你对具备以下特征的公司有一定的了解，或者有比较强烈的意向，依然可以考虑求职。
需要笔试。亚马逊运营不太需要笔试，大多通过简历和面谈来了解求职者的水平。笔试的大多可能是HR需要要完成指标，或者套经验，结果很可能是求职者浪费了时间且一无所获，90%的亚马逊运营都反感笔试是有原因的。
很多人说，亚马逊运营没有技术含量，实际上，运营是一个对从业人员的学习能力、灵活应变能力要求比较高的职位。平台规则和大环境始终处于快速变化的状态，而优秀的亚马运营，在多变的市场中，总能找到新的突破点。而这，通过面谈更容易了解。
创业型公司。创业公司，尤其是夫妻档。创业公司大部分都有着同样的问题，不稳定、要求多、制度不规范等等问题，而夫妻档还有创始人情感冲突从而引发工作矛盾的不确定性。
对于初次涉及亚马逊运营，对于薪资待遇无强烈需求，想要快速入亚马逊新人来说，倒可试水一波<......... 亚马逊运营不太需要笔试，大多通过简历和面谈来了解求职者的水平。笔试的大多可能是HR需要要完成指标，或者套经验，结果很可能是求职者浪费了时间且一无所获，90%的亚马逊运营都反感笔试是有原因的。对于初次涉 原文转载：https://www.kjdsnews.com/a/814420.html
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